自媒体时代，员工是劳动者也是自媒体信息的传播者，企业管理层如何在用工管理过程中避免发生纠纷？处理违规员工如何取证？
劳动争议，企业败诉率高达85%以上!加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，企业一旦发生劳资纠纷也会有传染性，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营...
为帮助各位老板管理好企业人员风险防范，能够剖析用工风险，掌握实务操作技巧，让劳动争议从源头把控，更好地构建和谐的企业劳动关系。本次活动特邀劳达集团资深咨询顾问通过以案释法、以法释惑的方式，从用工环节（选、育、用、留）的常见误区入手，运用其丰富的实战经验，为企业提供具有实用性、针对性的实务操作培训和用工风险诊断服务。
广州市黄埔区南云五路11号
光正科技产业园4楼会议室
《课程大纲》
劳动用工风险的十大棘手问题
1.企业日常用工防范需建立哪些防线？
2.试用期员工该如何举证不符合录用条件？
3.员工可以拒绝公司安排的年假安排？
4.哪种情况下公司可以实施单方调岗降薪？
5.工资结构如何设计合规又灵活？
6.三期、医疗期、工伤特殊员工有何特别处理？
7.员工不认可违纪事实，该如何处理？
8.员工对考核结果不认可时，该如何处理？
9.员工不同意协商解除时，该如何打破僵局？
10.如何审视当前用工制度是否有效保护公司的用工自主权？
14:00-14:30 - 广州光正投资管理有限公司科协成立大会暨揭牌仪式
14:30-15:45 - 企业用工风险管理的棘手问题
16:00-17:15 - 棘手问题的处理方式与实操
林镓茵 中国劳动关系学院劳动关系专业、华南理工大学MBA
曾任华夏基石、中国劳动网、中国员工关系在线等多家人力资源机构担任劳动法务顾问，现为互联网、软件科技、物业绿化、连锁酒店餐饮等企业劳动法律顾问，获得劳动人事调解员证、劳动关系协调员、企业人力资源管理师二级 。
指导单位：广州火炬高新技术创业服务中心
主办单位：劳达集团广东公司
光正科技产业园
协办单位：旗锐科技园
易翔科技园
【邀约对象】董事长、总经理、企业/高管/HR/
财务负责人
【报名方式】限50家企业 ，坐席有限扫码预约报名
免费对象：园区的企业主 /2024年首次参加的企业
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