劳动用工风险防范公益课之HR必学：加班、绩效、社保、薪酬支付典型问题与对应
作为企业人力资源管理者、法务等，对于员工有考勤记录，在工作群发言是否算作加班？不给加班工资，给予调休、补贴、奖金是否可以？员工绩效考核不合格能否调岗降薪，或者给予解除劳动合同处理？社保成本很高怎么合理优化？员工退休索要社保待遇如何对应？补缴社保是否有时效，滞纳金谁承担？员工工作量不饱和，或者公司业务量降低，能否给员工降薪？等问题是否有疑问。旗锐科技园联合劳达集团广东公司于2023年11月2日举办《劳动用工风险防范公益课》，诚邀您的到来！
1、典型问题：绩效不合格能否直接辞退？
2、绩效典型问题的应对
1.社保管理中的典型误区
2.社保管理典型问题的应对
1.薪酬支付的典型误区
2.从4个维度看人力资源成本管控
3.薪酬支付风控的4个基本原则
4.企业降薪的4种路径和风控
时间：2023年11月2日 14：00-16：00
支持单位：蚁米安居宝链享智造园、光正科技产业园、易翔科技园
劳达laboroot合伙人
劳达laboroot高级咨询顾问
法学学士 \ 20年+工作经验 \ 18年企业法律顾问执业经验
10年+企业人力资源管理师执业年限 \ 广东省人力资源管理协会-行业专家、讲师 \ 深圳市人力资源协会-法律顾问、行业专家 \ 深圳市劳务派遣单位等级评定委员会-特聘专家 \ 深圳市福田区人力资源局-特约讲师
本次活动干货满满，收获多多
希望大家踊跃参与
锁定11月2日下午
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